Evaluacion del Desempeno

¿En qué consiste ?

El objetivo de este proceso es evaluar el rendimiento individual durante el último año para proponer acciones de desarrollo que contribuyan a mejorar el desempeño futuro.

El desempeño de los líderes se evalúa considerando tanto su aportación a resultados como su labor como gestores de equipos.

¿Pará qué sirve?

Contribuye a crear cultura, dejando claro qué se espera de cada profesional. Ayuda a definir planes de desarrollo objetivos y asertivos que respondan a objetivos de mejora específicos. Incrementa la motivación al generar espacios para el feedback y la comunicación continua. Diferencia a los profesionales que más aportan a la organización. Mejora la calidad directiva desarrollando líderes que hacen crecer el negocio haciendo crecer a su equipo